Innovatie hrm

Het adviseren over gedrag en over de inzet van instrumenten om wenselijk gedrag te stimuleren, is het domein van human resource management adviseurs. De HR-adviseur hoort in de discussie over het stimuleren van innovatie en creativiteit daarom een centrale en zichtbare rol te spelen. Hieronder staan zes kansen voor HR-adviseurs om deze rol effectief vorm te geven. U kunt ook het hoofdartikel uit P&O actueel (maart 2014) downloaden. Daarin heb ik een interview gegeven hoe HR de innovatiekracht kan stimuleren. Klik interview HR en Innovatie om het artikel te lezen. Voor masterclassses voor HRM'ers over dit onderwerp, klik Masterclasses voor HR professionals.

Zes kansen voor HR-adviseurs om innovatiekracht te stimuleren:

1. Creatief gedrag

De HR-adviseur onderzoekt in hoeverre het personeelsbeleid creatief gedrag stimuleert dan wel ontmoedigt. Voor elk onderdeel van het personeelsbeleid wordt dit in beeld gebracht.

2. Personeelstevredenheid

De HR-adviseur neemt in het onderzoek naar personeelstevredenheid de volgende vraag op: vindt u dat er momenteel op uw afdeling genoeg geluisterd wordt naar uw ideeën over verbetering en vernieuwing in het werk? Het antwoord op deze vraag bespreekt HR met de leidinggevenden.

3. Kruisbestuiving

De HR-adviseur bevordert dat medewerkers tijdelijk elders in het bedrijf gaan werken. De reden is niet alleen de ervaringsverrijking die hieruit voortvloeit, maar ook de kruisbestuiving die het oplevert.

4. Ideeën database

De HR-adviseur beheert de database met de ideeën die in de organisatie zijn aangedragen. HR ontwikkelt een systeem van kengetallen om inzicht te krijgen in de kwaliteit van het ideeënmanagement.

5. Vrijdagmiddagbijeenkomst

HR organiseert in samenwerking met de betrokken leidinggevenden maandelijks een vrijdagmiddagbijeenkomst waar steeds andere projectteams de aanwezigen informeren over wat zij doen en waar ze tegenaan lopen.

6. Krankzinnige Ideeën

HR opent op het intranet een site met de naam Krankzinnige Ideeën voor ons bedrijf. Hier kunnen medewerkers, maar wellicht ook klanten, met ideeën komen die indruisen tegen de gevestigde wijze van denken en kijken.