Ideeënmanagement

Als het verbeteren van het klimaat voor innovatie en creativiteit in uw organisatie het bewerken van de grond is, is ideeënmanagent te vergelijken met het oogsten. Het ideenmanagement zorgt er dus voor dat de oogst van gestimuleerde creativiteit plaatsvindt en waarde krijgt voor de organisatie

De schaarste in uw organisatie

De toekomstige schaarste in uw organisatie zal wellicht niet het gebrek aan kapitaal zijn of het gebrek aan menskracht, maar in het gebrek aan kansrijke ideeën. Ideeën over hoe het beter, sneller, efficiënter, duurzamer of goedkoper kan. Effectief ideeënmanagement zorgt ervoor dat de ideeën die er zijn ook in beeld komen en verder worden gebracht

Goed ideeënmanagement motiveert

Werknemers die met ideeen voor verbetering en vernieuwing komen willen weten wat er met hun voorstellen gebeurt, hoe ver men met de besluitvorming is en indien het wordt afgekeurd, wat de redenen daarvoor zijn. Dit vergt van het management een grote mate van zorgvuldigheid bij het beheren van het ideeënkapitaal. Met effectief ideeënmanagement is het mogelijk medewerkers blijvend te motiveren met nieuwe voorstellen te komen.

Drie belangrijke succesfactoren

Wanneer u het ideeënmanagement in uw organisatie wilt versterken dan zijn de volgende 3 factoren daarbij cruciaal:

Zorg voor een transparant systeem. Het moet glashelder voor medewerkers zijn wat na het moment van indienen gebeurt met hun idee. Ze moeten het proces van het verwerken van hun idee kunnen volgen.
Sluit niemand uit. Het is nooit te voorspellen uit welke hoek een idee komt. Dus motiveer iedereen om met ideeën te komen en maak het indienen van ideeën zo gemakkelijk mogelijk. Biedt de mogelijkheid langs verschillende kanalen ideeën in te dienen.
Vergeet de klant niet. De klant kan een intense bron zijn van nieuwe ideeën. Dus richt het ideeënmanagement ook op hun. Zo hebben organisaties zoals computerfabrikant Dell duizenden kansrijke ideeën van klanten ontvangen en ze hebben vele ervan ook gerealiseerd.