Nieuwe ideeën

In de organisatie: Wanneer je in de organisatie een stroom van nieuwe ideeën op gang wil brengen is het belangrijk om iedereen te inviteren mee te denken. Dus iedereen wordt gevraagd om in het eigen werk te zoeken naar verbeteringen en vernieuwingen. Sluit niemand van dit proces uit. Het is immers nooit te voorspellen wie met een kansrijk idee zal gaan komen. Heel belangrijk is dat er ook een systeem is om die ideeën op te merken, te vangen, te selecteren en te tonen dat actie wordt ondernomen. Toon respect en waardering voor het meedenken van medewerkers. Er is dan een dubbele oogst: Je wekt een stroom van ideeën op en je vergroot bovendien het commitment.? Laat zien wat met de beste ideeën is gebeurd. Dat vergroot duurzaam de betrokkenheid om mee te denken.

Op het persoonlijk vlak:

Vooral als we ambitieuze doelen nastreven hebben we voortdurend nieuwe ideeën nodig. Echter ook om onze nieuwe wegen voor onze loopbaan voor te stellen, of om onze werk-privé balans in evenwicht te houden. We weten echter nooit wanneer een gouden idee komt. Daarom 3 tips:

Hou altijd een boekje bij de hand om snel je ideeën in op te schrijven. Zo'n boekje is een voortdurende invitatie aan je onbewuste om met ideeën te komen. Je zult het zien: Die ideeën komen dan vanzelf.
Ken je momenten waarop je ideeën het rijkelijkst vloeien. Voor sommigen is dat moment tijdens het joggen, autorijden, een gesprek of een wandeling. Wees dan extra alert. Soms kan een kansrijk idee niet meer zijn dan een even voorbijkomende gedachtenvlinder. Zorg dat je hem vangt!
Doe aan meditatie. In vrijwel alle spirituele tradities vertelt men ons hoe belangrijk het is om je gedachten rustiger te krijgen en te ontspannen. Wanneer het gewoel van je gedachten is bedaard, is er meer ruimte voor een nieuw binnenkomend idee.